NO SOY DE IZQUIERDA

 Hablemos de la Ergonomia: 

La ergonomía en el trabajo es la disciplina que estudia como adaptar el trabajo a las caracteristicas fisicas y mentales de los empleados. 

Su objetivo es mejorar la seguridad, eficiencia y bienestar de los trabajadores. 

Importancia de la ergonomía:

• Prevención de lesiones: La ergonomía adecuada reduce el riesgo de lesiones musculoesqueléticas, como el síndrome del túnel carpiano o el dolor de espalda.
• Mejora del rendimiento: Un entorno ergonómico permite trabajar de manera más cómoda y eficiente, lo que se traduce en un mejor rendimiento.
• Bienestar general: La ergonomía contribuye al bienestar físico y mental, reduciendo el estrés y la fatiga.
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• Consejos para controlar la ergonomía en la vida cotidiana:
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• • En el trabajo:
    • Ajusta la altura de tu silla para que tus pies estén apoyados en el suelo y tus muslos estén paralelos a este.
    • Coloca el monitor de tu ordenador a la altura de los ojos para evitar la tensión en el cuello.
    • Utiliza un teclado y ratón ergonómicos.
    • Realiza pausas activas cada cierto tiempo para estirar los músculos y cambiar de postura.
  • En casa:
    • Asegúrate de que tu colchón y almohada te proporcionen un buen soporte para la espalda y el cuello.
    • Cuando utilices dispositivos electrónicos, mantén una postura adecuada y evita encorvarte.
    • Mantener una buena postura al estar de pie.
  • Durante el descanso:
    • Dormir sobre un costado con una almohada entre las rodillas, en la espalda o bajo las rodillas para un mejor soporte.
    • Estirarse antes de acostarse para aliviar los músculos tensos.
  • En general:
    • Mantén una buena postura al caminar y estar de pie.
    • Realiza ejercicio regularmente para fortalecer los músculos y mejorar la flexibilidad.
    • Presta atención a las señales de tu cuerpo y descansa cuando lo necesites.

  Al implementar estos consejos, puedes mejorar tu ergonomía y disfrutar de una vida más saludable y productiva, incluso en un entorno acelerado.

  
  

  
  

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• Consecuencias de una mala Ergonomia

• Una mala ergonomía puede tener una amplia gama de consecuencias negativas para la salud, el bienestar y la productividad. Aquí te detallo algunas de las más importantes:

  Consecuencias físicas:

  • Trastornos musculoesqueléticos (TME):
    • Estos son los problemas más comunes, que afectan músculos, tendones, ligamentos, nervios y articulaciones.
    • Incluyen el síndrome del túnel carpiano, tendinitis, tenosinovitis, epicondilitis, lumbalgia, cervicalgia y otros dolores de espalda y cuello.
    • Pueden causar dolor crónico, discapacidad y limitar la capacidad de realizar tareas cotidianas.
  • Problemas circulatorios:
    • La mala postura y la falta de movimiento pueden dificultar la circulación sanguínea, lo que puede provocar hinchazón, varices y otros problemas vasculares.
  • Problemas de visión:
    • El uso prolongado de pantallas de ordenador y otros dispositivos electrónicos puede causar fatiga visual, sequedad ocular y dolores de cabeza.
  • Problemas cardiovasculares, obesidad y diabetes tipo 2:
    • Pasar largos periodos sin movimiento, contribuye a este tipo de problemas.

  Consecuencias psicológicas:

  • Estrés y fatiga:
    • El dolor y la incomodidad pueden aumentar el estrés y la fatiga, lo que puede afectar el estado de ánimo y la concentración.
  • Agotamiento (burnout):
    • Un entorno de trabajo con mala ergonomía puede contribuir al agotamiento profesional, especialmente si se combina con otros factores de estrés laboral.
  • Irritabilidad y depresión:
    • La mala ergonomía, junto con otros factores, puede contribuir a la irritabilidad y depresión.

  Consecuencias laborales:

  • Disminución de la productividad:
    • El dolor y la incomodidad pueden dificultar la concentración y la realización de tareas, lo que reduce la productividad.
  • Absentismo laboral:
    • Las lesiones y enfermedades relacionadas con la mala ergonomía pueden obligar a los trabajadores a tomarse días de baja.
  • Aumento de los costos laborales:
    • El absentismo laboral y las lesiones pueden generar costos adicionales para las empresas, como el pago de bajas por enfermedad y la contratación de personal de reemplazo.

  En resumen, la mala ergonomía puede tener un impacto significativo en la salud, el bienestar y la productividad. Es importante tomar medidas para crear un entorno de trabajo y de vida que promueva la buena postura, el movimiento y la comodidad.

         mvq

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MARCA PERSONAL VRS. CURRICULUM VITAE

LA MARCA PERSONAL ESTA SUSTITUYENDO AL CURRICULUM VITAE.

Vivimos en un mundo digital,  otros dicen el internet de las cosas,  o mejor dicho la era de las competencias digitales, por eso  debemos construir  una marca personal  desde muy pequeños para  ser considerados  una mejor opción.

Cuantos jóvenes, adultos de  ambos sexos,  sin importar  la raza o religión deben buscar trabajo   y para lograrlo debemos alistar,  un curriculum vitae que  actualmente está desfasado; siendo reemplazo por  el  BRANDING O MARCA PERSONAL.

Un CV es un papel  donde se  adjunta  los datos  personales,  estudios,    experiencias laborales,  post grado,  cursos,  congresos, seminarios,  recomendaciones, etc., que en los tiempos actuales ya no es  un instrumento efectivo  para buscar trabajo.

En la era de las competencias digitales, redes sociales, el internet de las cosas, las páginas webs, blogs,   los grupos de debates,  los campus virtuales,  también la marca personal o branding  es ya una realidad.

¿PORQUE UNA MARCA PERSONAL  ES MEJOR QUE UN  C.V. ¿

Una  Marca Personal potenciado  demuestra  las  capacidades, habilidades y los valores que diferencian del resto de los profesionales  que compiten  entre sí, o a quienes se interesen en tenerlo  dentro del grupo de trabajadores en una empresa.

 Tener un Personal Branding potente en el mundo  virtual  hará que…

 ➽Se acuerden del personal  Branding  cuando alguna empresa busque contratar un profesional con las  actitudes digitales.

  ➽Que cuando un Head-hunter o Director de Recursos Humanos busque un trabajador con las características  que  la  Marca Personal esta posesionado, le  encuentren más fácilmente.

➽Que piensen en ti, porque le inspiras confianza y quieran contratar tus servicios.

➽Que frente a otro profesional  el personal Branding  es considerado  la mejor opción.

➽Por qué el  personal Branding  puede amplificar las acciones que realiza la empresa en Internet.

➽Porque al ser un profesional referente en  el  sector  resulta  más sencillo conectar con  los community manager  que  ayuden a conseguir un mejor resultado.

➽Porque a la empresa le resultará más sencillo construir o hacer crecer una audiencia cuando trabaja con una persona posesionado en el mundo virtual.

 ¿Cómo construir una Marca Personal sólida?

Tener una Marca Personal para la búsqueda de empleo o para que contraten tus servicios hace que te diferencies en un mercado saturado, del resto de profesionales; cada ser humano, aunque le cueste creerlo es único. ¿Por qué? Fácil porque no todos nos movemos por los mismos valores, aunque la mayoría los compartamos.

Además no todos tenemos las mismas habilidades. Seguramente destaques en algunas cosas, más que en otras.

Siempre he pensado que todo el mundo es bueno en algo, y el primer paso para desarrollar esa marca personal es encontrar ese algo y empezar a trabajarlo y potenciarlo.

El otro día trabajando la Marca Personal con un cliente, me decía que él  no se notaba diferente al resto de los demás profesionales, que su servicio era igual.  Al terminar la consultoría se fue feliz porque se dio cuenta que tenía 3 formas de cómo hacía su trabajo que le  hacían único en su profesión.

Piensa que la base más sólida sobre la que construir una marca personal es la calidad. La calidad te diferencia  automáticamente del resto de profesionales, si generas contenido, tienes que hacerlo sí y solo sí, consideras que vas a aportar algo nuevo y vas a escribir un contenido de calidad y que aporte valor.

Por ejemplo, hace algunos años los contenidos de los blogs eran mucho más cortos y rondaban una media de 600 a 800 palabras, pero actualmente la media se ha duplicado y los artículo rondan una media de 1.200 a 1.500 palabras, esto lógicamente, ha hecho que se profundice más en los temas que se tratan y que se apueste más por la calidad del contenido.

La formación es una parte fundamental en el camino para hacer construir y hacer crecer tu marca personal en Internet, por eso te recomiendo que asistas a todo tipo de eventos que te den claves o herramientas para mejorar tu personal branding.

Características para trabajar tu Curriculum  2.0 :

• Trabaja tu presencia en las Redes Sociales.
•  Interesan principalmente 4 redes sociales: Twitter,  Linkedin y Google+,  Instagram .

• Crear un blog, y publicar tus propios  contenidos
• Publica tus  contenidos en  otros Blogs relevantes.
• Construye tu Marca Personal o Personal Branding.
• Crea una red de contactos online.
• Dedícale de 2  horas todos los días.

LA INTERNET 4.0 DE LAS COSAS

El impacto de internet de las cosas en la vida cotidiana

El INTERNET  ya no es exclusivo de uso a las personas, sino que  ha  logrando  entrar cada vez mas en los objetos de la vida cotidiana ( el hogar, oficinas, recreación, seguridad, etc.), cambiando la forma en que interactuamos y las tendencias del mercado.

El Internet de las cosas, la red mas allá de la computadora, el smartphone o el celular simple, es una tendencia  que ha llegado para quedarse  y cambiar nuestra forma de vida. 

La conectividad ha salido de sus limites usuales para instalarse de  manera física en nuestros hogares. Desde la ropa deportiva, hasta la seguridad en casa( vídeos, garaje), todo puede ser inteligente. Un ejemplo de ello es  los modernos hoteles usan la red de redes  ya como patrón de un sistema operativo.

Los grandes GURUS  del mercado sostienen que dicha tendencia transforma el mercado de consumo e impactará en todas las industrias, moviendo 19 billones  de dolares en el mundo, de los cuales 14.4 billones se generaran en al ámbito privado y 4.6 billones en el sector publico.

Podríamos decir que lo mas importante de esta tendencia es el  potencial que tiene los productos que vemos en el mercado solo son parte de la primera generación de objetos inteligentes, porque se cree que  "the internet of  everything" sera mucho mas grande  que la revolución industrial del siglo XIX.

Todo necesitamos un sexto sentido que nos oriente en un mundo que, a su vez cada vez sera mas inteligente. Ademas gracias a estas tendencias las grandes mega-ciudades serán mucho mas visibles.

La personalización sera uno de los principales efectos de estas tendencias, la cual podría impactar de forma dramática en la oferta de los productos en los mercados, en las organizaciones y, por ello  en la publicidad. 

Sin embargo la inseguridad de la red abierta es una de las preocupaciones mas urgentes de esta tendencia. Se ha registrado muchos casos en los que personas ajenas pueden hackear fácilmente los objetos inteligentes que se encuentran dentro de un domicilio y los manejan sin problemas. La data que  estos objetos registraran  también  es  una razón importante para solucionar los problemas de seguridad.

En estos momentos hemos pasado por las tres etapas del Internet y hemos pasado de la web  punto.com ( llamado web económica), a los app económicas, para dar el siguiente salto de Internet 3.0 llamado la red de las cosas. Hoy estamos en el mundo de los aplicativos donde los dispositivos móviles se conectan unos tras otro. La latencia es mas baja, la conecctividad es mas alta, la gama de los  sensores cada ves son mas amplias, los chats pasaron a ser videos llamadas, los offices son  atraves de aplicativos desarrollados para este objetivo. La robotica tambien estan concectados en apliactivos.

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AFILANDO LA SIERRA

Afilar la sierra significa el habito de la auto-renovación, el mantenimiento básico para que todos los hábitos funcionen adecuadamente. La efectividad, como se mencionó anteriormente, se logra cuando se puede mantener el equilibrio entre la producción (P) y la capacidad de la producción(CP). Sin embargo, es frecuente que la gente esté demasiado ocupada produciendo(aserrando) para prestar atención al mantenimiento de su medio de producción (afilar la sierra).

La razón por lo cual esto ocurre es que el mantenimiento pocas veces produce dividendos importantes en forma inmediata.

Afilar la sierra implica idear un programa balanceado, sistemático, para la auto-renovación en cuatro áreas fundamentales. Debe dedicar al menos una hora cada día trabajando en ellas:

* Dimensión física : incluye ejercicio físico, nutrición y manejo del Stress. Al comer adecuadamente, y ejercitarse 30 minutos al día logrará mejorar su fuerza y resistencia en forma pro-activa. De no hacerlo, su cuerpo se debilita.

* Dimensión espiritual: renovar su compromiso con sus valores ( el habito del centro), mediante la revisión de su misión personal, o través del rezo, meditación, o inmersión en música, literatura, o naturaleza. De no hacerlo, su espíritu se vuelve insensible.

* Dimensión Mental: Su mente se afila a través de actividades como lectura, escritura y planificación. También se logra siguiendo el habito de dominar su centro, y el dominar su tiempo., comenzar con un fin en mente y poniendo primero lo primero.De no hacerlo su mente se vuelve mecánica.

* Dimensión social/emocional : enfocarse en los hábitos  de pensar en ganar/ganar,entender  para luego ser entendido y el habito de la sinergia, utilizando en las interacciones diarias con los demás.

Los 7 hábitos  que Sthepen Covey  recomienda para la gente altamente efectiva, están interrelacionadas, lo que haga para afilar la sierra, en una impactará positivamente en los demás. Si trabaja equilibradamente  sembrará los hábitos como parte  provechosa de su vida.

EL HABITO DE LA SINERGIA.

Sinergia significa  que el todo es más que la suma de las partes. El hábito de sinergizar implica entonces la cooperación creativa y el trabajo en equipo: Las personas con mentalidad "ganar/ganar", y que escuchen con empatía, pueden aprovechar sus diferencias para generar opciones que no existían previamente.

Reunir varias perspectivas distintas, en el espíritu de respeto mutuo, trae como resultado la sinergía.

Los participantes sienten la libertad de buscar la mejor alternativa posible, y con frecuencia logran propuestas diferentes y mejores que las originales.

La sinergía es un método para resolver problemas basado en recursos humanos, en contraposición con el método basado en relaciones humanas. Este último es utilizado por personas inseguras que tienden a rodearse de gente que piensan igual y que constantemente tienden a complacer o aprobar todo lo que diga. .........confunden uniformidad por unidad.

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EL HABITO DEL CENTRO

Hay un dicho que dice  " Domina tu centro para conocerte a ti  mismo "; por eso muchas veces miramos a las estrellas y la amplitud del universo en su conjunto para tratar de buscar en que punto estamos, ¿ cual es nuestro centro?......pues la respuesta viene por si sola " YO SOY EL CENTRO ".

" Debemos explorar nuestro centro (o núcleo), el cual esta compuesto por sus paradigmas básicos ( es decir el lente que se usa para ver el mundo) ". 

Cualquiera que sea su centro, será su fuente de  seguridad, guía, sabiduría y poder es decir : 

  ➨Sentido de valor y auto estima                        

  ➨ Principios que utiliza  para dirigir sus decisiones.

  ➨Tener buen juicio y perspectiva de la vida.       

  ➨Habilidad para actuar y lograr lo que desea.    

Su tipo de centro indicará el tipo de comportamiento y decisiones que tome. Estos  son  algunos de los centros comunes, y sus razones que le pueden impedir ser eficiente:

➽ Centrado en su conjugue o su familia: obtiene su sentido de seguridad y valor  personal de su matrimonio e hijos. Pero si tiene problemas maritales, puede afectar su autoestima. Además, puede preocuparse demasiado por ser popular con sus hijos, en lugar de enseñarles auto disciplina.

➽ Centrado en el dinero o su trabajo: su seguridad viene de la cantidad de dinero que tiene o de la cantidad de trabajo que hace. Una pequeña amenaza a su ingreso, o un problema de trabajo, pueden derrumbar su vida.

➽ Centrado en posesiones: Su seguridad proviene de tener casas, vehículos, botes, etc. Como usted equipara su valor personal con el valor de lo que posee, su valor constantemente. Si esta en presencia de alguien con mas posesiones o mayor  status, se siente inferior.

➤ Cada uno de estos centros es volátil y poco consistente. Si usted posee uno de ellos, le ha dado el poder sobre sus decisiones y comportamiento a otro.
Stephen Covey, autor de los 7 hábitos de la gente altamente efectiva, en su  capitulo sobre el habito 2 analiza acerca de conseguir el centro adecuado, un centro basado en principios, que no cambian , ni tienen horizonte de tiempo. Su seguridad provendrá de saber que no cambian. A diferencia de su conjugue o familiares los principios no se mueren o solicitan divorcio. A diferencia del dinero o los bienes, los principios no pueden ser robados o perdidos.

Su comportamiento y los centros -ejemplo.

Imagine, que es el final de la jornada de trabajo, y le ha prometido a su esposa llevarla
un espectáculo musical. A ultima hora, su jefe le pide que se quede trabajando hasta tarde para ayudarlo  en los planes y proyectos que han de presentar a un nuevo cliente.

➽ Si Ud. esta centrado en su familia, su esposa  viene primero. Le dirá a su jefe que no puede.

➽ Si está centrado en el dinero, pensará en el dinero  que obtendrá por trabajare horas extras, dejará a su esposa en casa.

➽ Si está centrado en posesiones, traducirá las horas de sobre-tiempo en algo que pueda comprar. Si lo que puede comprar vale más  que los tickets para el concierto se queda.

Una persona centrada en principios evalúa  las opciones sin los prejuicios o emociones de los otros centros.

Tomará todos los factores en consideración y encontrará la solución que mejor se adapta a sus necesidades.

                                                  
                                

EL JUEGO DE LOS NEGOCIOS

Usted, es un jugador en el juego más excitante y lucrativo que se haya ideado jamás: el juego de los negocios. Se juega en todos los países del mundo, y participan en él hombres y mujeres de todas las edades y con toda clase de talentos diversos.

Los que  alcanzan los más  altos niveles en el juego de los negocios consiguieron riqueza y estatus que superan en mucho los sueños que se atrevían a abrigar cuando  entraron a tomar parte en el juego. Tienen también la satisfacción de  saber que sus esfuerzos han contribuido a proporcionar empleos y ganancias a muchos otros.

La mejor parte del  juego de los negocios es que  puede participar en él cualquiera. No existe una destreza física  ni una capacidad intelectual fuera de lo común.  El éxito en los negocios  lo alcanzan los capaces, los empeños os, los perseverantes, los arriesgados  y los afortunados. Todas esas características, menos la última, pueden ser desarrolladas por todo el que tenga  capacidades inherentes que no  supera en  el promedio.

Tertuliano  dijo :" la fortuna  favorece a los que se arriesgan". Los que tienen éxito en los negocios no suelen ser los más brillantes  ni los más simpáticos; ganan el juego aquellos que aprovechan al máximo sus aptitudes y que pueden concentrarse en las pocas cosas que llevan al éxito. Uno de los aspectos más interesantes y desconcertantes  del juego de los negocios es que no hay reglas escritas para que todas las lean y las sigan. Como el juego es sutil, los jugadores deben descubrir las reglas  por sí solos. Los que no son capaces de descubrir se quedan perdidos  en las ligas menores  de los negocios.

Veamos algunas de las reglas básicas de los negocios:

• Fìjese metas a corto y a largo plazo, esas metas no se refieren a su puesto, sino a su carrera.¿ Donde quiere estar dentro de 5, 10, 15 años?.
• Trace el camino a su carrera. Una vez establecidas, las metas a largo plazo, decida Usted lo que hace falta  para alcanzarlas.
• Fíjese una línea de  tiempo. No debe pasar mas de tres a cuatro años en un mismo puesto porque habrá aprendido de 80 a 90 %  de lo que puede aprenderse.
• Aprenda el lenguaje de los negocios, en especial los términos financieros. A medida que vaya ascendiendo en las filas administrativas, el entendimiento de las finanzas se vuelve cada vez más  importante.
• Nunca promete más  de lo que puede dar. De ser así  violaría usted la regla siguiente.
• Haga que se su jefe se vea bien.
• Sea competitivo. La gente que quiere ganar en el juego de los negocios se asegura de ganar. Usted debe sentir que controla  los sucesos y de que sus esfuerzos pueden producir resultados deseados.
• No se vea a si mismo aisladamente. Mire su puesto desde arriba,  forma parte de un gran cuadro, de manera que no pierda de vista ese gran cuadro, siendo más útil a los demás.
• Cree una imagen de competencia. Hable con propósito y concesión. Esté al tanto de los hechos y analice los objetivamente para sacar sus propias conclusiones. Camine y muévase con energía. Exprese las decisiones con seguridad en si mismo.
• Proteja usted su estatus y el circulo donde se desenvuelve.
• Vístase un nivel más arriba de lo que le correspondería estar,  todo entra por los sentidos.

PETER DRUKER dijo : 

"Todo gran líder tiene la capacidad de inspirar
 a sus partidarios para que compartan 
una visión común ".

FREELANCE: TRABAJADOR INDEPENDIENTE

Freelance

Tenemos la idea que el freelance es consecuencia del Internet, del marketing on line personal, pero no es asi, la terminología freelance viene del vocablo medieval ingles: Free(independiente), lance(lanza), es decir un caballero ingles que prestaba sus servicios a cualquiera y a quien lo requería, recibiendo a cambio un pago por sus servicios. Hoy es una palabra que esta de moda en EE.UU, Europa y Latinoamerica, porque el freelance se define como:

Un trabajador independiente que posee conocimientos profesionales o técnicos y que son requeridos por empresas o personas individuales para una determinada tarea que a cambio reciben un honorario o pago sin tener dependencia empresa-trabajador.

A manera de estadística podemos decir por ejemplo que en EE.UU el 7.4% de la fuerza laboral es independiente( freelance ), y en Europa pasa lo mismo.  La recesión económica en que se encuentra países como España, Italia, Francia, Portugal, es el freelance que se auto-genera su propio empleo o constituyen PYMES para trabajar y ganar el sueldo que necesitan. y en eso  Internet a creado trabajos independientes como: Diseñadores WEB, programadores, soportes técnicos en software, asesores y consultores web, etc.

Elementos de trabajo

Los elementos de trabajo que todo trabajador Freelance debe  tener son :

una computadora, acceso a Internet, microfono para realizar llamadas on line,

y las aplicaciones necesarias  para efectuar  sus tareas

( por ejemplo Dreamwever, Flash, Pothoshop, etc.).

Lugar de trabajo

Unas de las ventajas de ser un freelance es elegir la mejor
manera de trabajar: puede ser casa, oficina, un parque;
solos o en compañía, estas son decisiones propias de cada uno.

Formas de comunicaciòn

Son varias formas de comunicarse con nuestros clientes, pero los indispensables son : E-mails, msm,

telefonìa IP, video, teleconferencia,

redes sociales etc.

Formas de Pagos

Las cobranzas y pagos son en diversas maneras :

entre los mas comunes podemos citar a: transferencias  bancarias ,

 pagos ON LINE con Paypal, envió de dinero por correo postal,

 o tarjetas de crédito y débito.

Redes Sociales:

Hoy el Internet nos da enormes posibilidades

de buscar proveedores en las redes sociales, 

a través del e-commerce por eso que
el freelance debe fortalecer su presencia y
sobre todo saber cuidar su buena imagen

 para ofrecer servicios.

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INNOVANDO NUESTRA OPORTUNIDADES

Innovacion:

Siempre ha habido innovación. Los filósofos griegos se preguntaban qué pasaría con el trabajo de los esclavos si se seguían haciendo avances tecnológicos.p 

Friedrich List, a principios del siglo XIX, ya habló ampliamente sobre qué papel debería jugar el Estado con respecto a la innovación.^[ Algunos académicos  le llaman el abuelo del Sistema Nacional de Innovación. Ya en el siglo XX, uno de los grandes economistas y contribuidores sobre la innovación sería Joseph Schumpeter, quien acuñó el término de "destrucción creativa" como forma de describir el proceso de transformación que acompaña a las innovaciones. También estaría Marx, que tenía ideas muy particulares sobre la innovación. (fuente wikipedia)

INNOVANDO

No confunda innovación con nuevos productos o servicios. Los nuevos procesos y métodos pueden ser mas poderosos que las nuevas invenciones. Use productos y procesos innovadores para ganar una ventaja competitiva duradera y tendrá mayores ingresos.

. Haga las cosas de forma diferente

Todo lo que hacemos como Administrador o responsable de un Negocio y  cada actividad que dirigimos pueden ser mejorados. Las mejoras siempre pueden hacerse en pequeñas etapas y a veces a grandes pasos. Pero sea como sea, sus competidores también pueden mejorar. Para mantenerse a la cabeza Ud. debe seguir:

¿Que puede hacer de otra forma
y mejor?.

     Mejora la relación con el cliente al presentarse  nuevos beneficios.
           Permite nuevos argumentos de ventas.

• Aumenta el nivel de ventas al presionar sobre el índice de sustitución de producto.
• Mejora la imagen de empresa presentándola como activa y moderna.






Analizando mejoras sobre sus competidores
¿Què hacen de otra forma y mejor?


Razones para la innovación

 El empresario siempre busca cambios y oportunidades que ellos ofrecen. Encuentre formas creativas de usar el cambio por medio de:

- Mirar más allá de la competencia  ¿ existen analogías con otras empresas que se pueden convertir en  oportunidades de innovación?

 - Estudiar sus propios cambios exitosos ¿a donde más se pueden aplicar estas innovaciones?.

PENSAR EN FORMA CREATIVA

El éxito de los japoneses en los mercados globales se basó no tanto en la innovación de los productos sino en la productividad y el marketing innovador. El pensamiento creativo los llevó a realizar mejoras   simples pero poderosas.

Taichi Ohno era experto en el área de producción de Toyoda ( luego rebautizada toyota), una empresa que fabricaba maquinaria textil. Para evitar roturas costosas, inventó sensores que podían detectar cualquier irregularidad y detener la producción antes de que el problema fuera serio. Luego marcó una analogía entre las maquinarias y los empleados.

¿ porque no permitir a los empleados actuar como los sensores permitiéndolos parar y comenzar la producción cuando apareciera un problema?. Esta simple innovación se convirtió en la base del sistema de producción con el que la empresa y sus autos llevaron a una revolución productiva internacional

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